進入二十一世紀(jì)之后，盡管在英文簡歷翻譯中，許多應(yīng)聘者都運用“具有創(chuàng)新能力 innovative”來表現(xiàn)自己，然而考官在看了“千篇一律”的具有“創(chuàng)新性”的人才簡歷后，絕對不會相信一個和別人運用同樣詞匯innovative 來證明自己的人在現(xiàn)實生活中會是一個真正有創(chuàng)新思維的人。

其實，在針對全世界8千萬應(yīng)聘者的求職簡歷調(diào)查中，研究人員驚奇地發(fā)現(xiàn)英國和美國求職者使用率最高的詞匯集中在2個詞語上，其中超過400萬英國人喜歡用motivated(積極)來形容自己，而美國人喜歡用extensive experience(具有廣泛經(jīng)驗)來表現(xiàn)自己的能力。

很多頻繁出現(xiàn)在簡歷中，卻有不討考官喜歡的詞語，比如entrepreneurial(企業(yè)家的)、proactive(前瞻性) 等等。有專家說：“這些詞語出現(xiàn)的頻率極高，但是表現(xiàn)出的意義卻蒼白無力，不能展示出應(yīng)聘者的潛在能力，重復(fù)出現(xiàn)只能讓考官‘看著就心煩’。”以下是專家總結(jié)出來在英文簡歷中出現(xiàn)頻率最高的10個詞語，僅供參考，專家建議是使用它們的時候“千萬要慎重”。

那么我們應(yīng)該如何在英文簡歷表現(xiàn)自己?什么樣的形容詞最能恰如其分地展現(xiàn)自己的實力?我們不得而知，但是據(jù)北京億維翻譯公司了解研究者倒是研究出了N個在英文簡歷上最最忌諱出現(xiàn)的單詞，比如：dynamic有活力的、problem solver問題處理專家等等，這些空白無力而又略顯得夸張甚至浮華的詞語會讓考官“惡心”，簡歷直接“打入冷宮”。