會場、設(shè)備都已經(jīng)訂好，日程已經(jīng)再三完善好，參會人員已經(jīng)邀請完畢，現(xiàn)在就剩下找口譯員了。所有這些都是會議的組織者要面臨的問題。下面從專業(yè)翻譯機構(gòu)的經(jīng)驗出發(fā)，給大家提供一些找專業(yè)口譯員的方法。

第一，從各種途徑收集譯員的信息。比如，從招聘平臺、譯員群、朋友推薦、平時儲備庫等渠道獲取譯員的信息。然后把這些信息和任務(wù)的要求進行匹配，初步篩選譯員簡歷。

第二，對譯員進行基本資質(zhì)的審核。比如身份證、學(xué)歷證、語言水平/翻譯資格證書等，都要一一過目。

第三，對譯員進行翻譯水平的審核?？梢酝ㄟ^多種方式進行。比如，事先聽一下譯員的語音資料，感受一下譯員的中外文的口語水平。另外，還可以通過遠程或現(xiàn)場面試，測試譯員的翻譯能力。

第四，對譯員進行職業(yè)素養(yǎng)的考核。比如在面試過程中，通過提出多種問題，了解譯員的性格、處事風(fēng)格、配合度等等。

一場會議，尤其是大型的國際會議，都不可能因為不成功而再舉行一次。所以，會議配套的各種服務(wù)，尤其是翻譯服務(wù)，對質(zhì)量的要求非常高。譯員也是普通的人，品性和水平都不一樣。只有精心挑選和考察，才能找到適合的口譯員。