語言是世界各國交流的基礎(chǔ)，翻譯工作是促進(jìn)各國人民進(jìn)行文化、科技、商業(yè)交流的工作。因此，翻譯公司的譯員要求承擔(dān)著特殊義務(wù)，應(yīng)具有良好的職業(yè)道德。無論是專業(yè)的翻譯公司還是兼職方式的翻譯。都要有高度的社會責(zé)任感，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，過硬的翻譯水平，高超的翻譯技巧，還要知識廣博，實事求是，謙虛好學(xué)，最重要的還要有保密意識。這是一個譯員的基本操守。

除此之外，考察一個譯員，還需要綜合素質(zhì)方面的考察，比如記憶能力、記錄能力、邏輯分析能力、概括能力、語言表達(dá)能力、寫作能力等等，都是翻譯公司的譯員們應(yīng)該具備的綜合素質(zhì)。

專職翻譯最基本的職業(yè)操守就是做一名通用的專才，專于“語言”，觸類旁通?！皩！笔腔A(chǔ)，是我們今天討論的重點。我們聊幾個關(guān)鍵詞：“專職翻譯”“基本”“職業(yè)操守”。

第一，何為“專職翻譯”？

在中國，翻譯官職從周代就有記載了。如今，翻譯已經(jīng)從最初《周禮·秋官》中所記錄的“象胥”一職演變?yōu)榱爽F(xiàn)代國際上普遍接受的新名稱——“語言服務(wù)商”（language service provider）。一方面，市場在不斷賦予翻譯這個角色新內(nèi)容；另一方面，一眾新角色又陸續(xù)登場，包括大眾 （crowd in crowdsourcing）、專家（subject-matter expert） 、數(shù)據(jù)分析師（data analyst）、項目經(jīng)理（project manager）等等。哪些特點已不復(fù)存在，哪些仍經(jīng)久不衰，區(qū)分變與不變，才是我們立足的根本。

第二，何為“職業(yè)操守”？

它應(yīng)該包括兩方面：翻譯的職業(yè)素養(yǎng)（professionalism）及翻譯倫理（ethics）。翻譯倫理近年來在學(xué)術(shù)界得到了相當(dāng)?shù)闹匾?，比如Chesterman（2001）提出了五個倫理模式：再現(xiàn)倫理 、服務(wù)倫理 、溝通倫理 、循規(guī)倫理 、職責(zé)倫理 （蔣驍華，2017）。另一方面，各翻譯行業(yè)協(xié)會也總結(jié)出了各自的倫理和職業(yè)實踐操守，這些一般都更側(cè)重翻譯實踐中的職業(yè)素養(yǎng)。比如美國翻譯協(xié)會（ATA）提出了“忠實、準(zhǔn)確、客觀的傳達(dá)意義”、“誠實反映及根據(jù)自己的資歷、能力、責(zé)任來工作”等八條要求（website 1）；而加拿大阿爾伯塔翻譯和口譯協(xié)會 （ATIA）也就翻譯的專業(yè)行為、技能與資歷、客觀性、忠實性、質(zhì)量等方面進(jìn)行了規(guī)定（website 2）。

第三，何為“基本”？

無論從哪一個方面來講，譯者的職業(yè)素養(yǎng)和翻譯倫理所強調(diào)的基本核心始終是忠實、準(zhǔn)確、客觀的傳達(dá)意義，即在另外一種語言和文化中準(zhǔn)確“再現(xiàn)”內(nèi)容。而做到這一點，譯者必須掌握語言及與語言交際相關(guān)的文化能力（統(tǒng)稱為“語言”能力）。因此，在國外，無論是全職（in-house）翻譯，還是自由職業(yè)者（freelancer），具備“語言”能力是其最基本的職業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)所設(shè)定的職位也大多和語言相關(guān)，如linguist、language expert、language lead、 foreign language communications analyst等等。當(dāng)然，這些職位也包括了超出傳統(tǒng)專職翻譯的工作范疇，如語言分析、語言標(biāo)記、翻譯記憶管理、術(shù)語管理等。

美國和加拿大均是移民國家，多民族語言文化的交流非常頻繁，文化沖突也相當(dāng)尖銳，尤以美國為甚。無論是在法庭口譯、醫(yī)療口譯等社區(qū)口譯的過程中，還是在政府的高級別會議當(dāng)中，口譯員需要時常面對真實的、即興的、高潮式的情景，例如，在生死存亡的醫(yī)療搶救中，在經(jīng)過數(shù)月準(zhǔn)備、備受期待的雙邊會議中，譯者總可以切實感受到身上的職責(zé)以及交際雙方對自己的依賴?，F(xiàn)實情景會在譯者心中構(gòu)建出更急迫、更直接的認(rèn)知情景效果（contextual effects），促使其以最有效的辦法提取最相關(guān)的意義，協(xié)助雙方交流（Wang，2019）。若沒有必須的“語言”能力，譯者便無法在這樣的情景下完成認(rèn)知、交流的任務(wù)，自然也談不上什么職業(yè)操守。 在北美翻譯市場上，我們統(tǒng)稱翻譯所服務(wù)的對象為LEP（Limited English Proficiency），也就是說，他們具有“有限”的英語能力，而對于“有限”的程度，并沒有嚴(yán)格的規(guī)定。實際上，有些LEP的英語水平已經(jīng)相當(dāng)高，這些人自然期待譯者具有更高的理解力和語言組織表達(dá)能力。達(dá)不到這個要求，在他們心中，譯者也無職業(yè)性可言。

也許你會認(rèn)為，在現(xiàn)代翻譯環(huán)境下“語言”能力可以被其它方面所彌補，比如翻譯科技的能力。事實恰恰相反，科技革命只會對專職翻譯提出更高的要求。我在幫一家機器翻譯公司組建翻譯團隊時，我們的宗旨就是絕不讓譯者做機器翻譯的譯后編輯（post-editing），我們需要的是技藝最好的譯者。只有這樣，才能充分發(fā)揮人類最大的創(chuàng)造性和特性，彌補機器的不足。另一方面，只有準(zhǔn)確、高質(zhì)量的人工翻譯，才能保證翻譯記憶、詞匯等數(shù)據(jù)的質(zhì)量，從而更好的訓(xùn)練互動式神經(jīng)機器翻譯引擎。而由于機器的介入，譯者基本上都是在翻譯新內(nèi)容，或者是在新的情景下重新定義舊內(nèi)容。重復(fù)的內(nèi)容留給機器去做會更加高效。如果說機器也有職業(yè)操守的話，那便是通過人類編寫程序與規(guī)則、機器學(xué)習(xí)來完成的。在機器的邏輯里，“語言”的質(zhì)量是一個量化的數(shù)字。

第四，如今專職翻譯所面對的內(nèi)容特點是難度大、范圍廣、碎片化。而只有具備必要的“語言”能力，才有可能分析復(fù)雜的文本，處理不同的話題，把握碎片化信息的情景，以不變應(yīng)萬變，以“專才”應(yīng)對復(fù)雜的內(nèi)容，完成自己作為譯者的基本職責(zé)。

以上思考，與各位翻譯公司的譯員同人們共勉！